こんばんは！
結婚相談所ピュアウェディング
鎌江はるのりです。

今日は終日デスクワークでした。
去年の12月クリスマスイブに入籍をして
その後東京の仕事を少し整理して

今月からほぼ毎日
奥さんと二人での仕事
しかも奥さんが上司という
人生始めての経験です。

外資系企業に長く勤めていました。
2社で、通算24年。
私のビジネスキャリアの
ほぼ7割を占めます。

どちらも
世界ナンバーワンのシェアをもつ、
業界トップ企業。

そこで様々な経験をしました。
それが、今の自分の血肉となっています。

外資系企業は、
自分の意見をはっきり主張し、
各人の意見を公平に取り扱う。

性別や出身地、出身大学や学歴などに
とらわれず、多様性を重視した
組織作りや人事を行う。

会社や社長など
経営幹部に対する意見なども
タウンミーティングなどで
どんどん取り入れていく。
そんなイメージがあるかもしれません。

それとは対照的に、
日本企業は派閥を作って
仲良しグループで仕事を回すとか、
出世する人は社内営業が上手だとか、

密室政治のように
会社の表面に出てこない場所や
限られたメンバーで人事が決まったりするか、

裏側の人間関係、人脈で
会社のいろいろなことが決まっていくとか、
こんなイメージをもっている人が
多いかもしれません。

では、私の在籍した
グローバルトップ企業は
どうだったかというと、

上記の日本企業のイメージと
あまり変わりませんでした。

外資系企業も日本の会社と同じく、
表には出てこない人間関係で
いろいろなことが決まっている、
ということです。

これは日本人だから、
アメリカ人だから、
とかの問題ではないのでしょう。

人間が集まって組織を作り、
そこで何かをやっていくと、
大なり小なりこうなっていく、
ということなのでしょう。

もちろん、
すべてが同じというわけではありませんが。

大切なことは、
グローバル企業であろうが、
内資の企業であろうが、
人間の営みである以上、
人間関係によって仕事や組織が動いていく、
ということです。

そうなると、
人間関係構築力、
あるいは影響力という才能、
強みをもっている人は強いですね。

ストレングスファインダーによると、
人の能力や才能、強みには
大きく分けると4つの分野があります。

人間関係構築力、
影響力、
行動力、
戦略的思考力です。

人は皆、才能を持っています。
強みと言っても良いでしょう。

その強みを伸ばし、
活かすことができる仕事をする。
自分の強みを活かすことができる
組織に属する。

そうするとより良い人生が
送れるのではないかと思います。

わたしの経験や強みを生かし
これから先の人生に
夢や希望もつ若い男女の力になれることが
とても楽しみです。

そして、
奥さんと新しい組織を作る
チャンスができたことも
とても楽しみです。
わたしの人生も
まだまだこれからです。

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